职场清醒：公司在暗示你离开的5个苗头

微信邦

职场，简单而又复杂，洞察人性和公司的本质，就会清醒很多。

昨天见了两位朋友，都是职场老人，其实也不老，10多年的工作经验，聊起近两年明显感觉到公司里面对一些老员工不是很友好。

一些35岁失业的中年人，彼此见面也不尴尬了，坦然了，大家都懂，企业，需要降本增效，年纪大了，家庭琐事多了，成本高了，很容易成为裁员的对象，公司不如把机会给更多年轻人。

讲几个职场潜规则吧，遇到这种情况，不需要去纠结，你没有错，只是不合适了，可以早点考虑另谋高就了。

  一  

会议、信息、资源被默默“断流”

信息是一种权力。如果有下面的苗头，你也不用再考虑继续待下去，例如公司的一些会议不再通知你；项目进展你要靠打听，你的项目进展无人关注，关键的资源审批被卡住；新人越级绕过你直接找上级。

以前有一位大厂的技术骨干，被一中厂高薪挖过去，因为大厂做事风格和自己的直男性格倔强得罪了上级。公司没有直接动他，但“会议通知组”里撤了他的名字，预算审批系统也开始“忘记”给他权限，领导也不再主动要他汇报项目进展，也没人跟他谈工作变更。后来，他一边喝着茶，一边点开，发现连他名下的项目都已归了别人名下。

这是“职场断水断电”式的边缘化。不是你不能发光，而是他们在拔掉你的插头，默默的暗示你，你和公司不合适，赶紧走吧。

  二  

绩效目标失衡：只给任务，不给资源

当公司给你的KPI加重，或者模糊，但是给的时间缩短；协作配合却不给支持；绩效考核主观模糊、难以抗辩，也可以考虑换地方了。

一位做销售主管的朋友，有天被要求“本月新签下10家企业客户”，但市场团队没资源支持、产品团队还在重构系统。他找领导诉苦，得到的回答是：“你是leader，要有解决问题的能力。”到头来，变成“你能力不足”。

按照常识，这个任务是无法完成的，但目的不是让你成长，而是制造你“无能”的记录。

  三  

情绪PUA：从夸你有为变成你连这都不会

以前夸你“未来可期”，现在说你“看不出提升”；过去叫你“多挑担子”，现在变成“别拖后腿”；管你事务变少，却频繁“微表达”出不满，或者不理会。

某位总经理助理小蒋，干活麻利、态度积极，但某次开会时候，居然冒进抢了风头，总经理没说什么，只是之后不再指导他，安排一些鸡肋工作给他，私下还对他评语“精力分散，协作力待加强”，绩效也从A降到C。三个月后，他选择主动辞职。

本质：情绪态度是一种“无字辞令”。领导不用说“走吧”，你自己就已经知道了。

  四  

持续贬低你的价值，削弱你的自我认同

工作被称为“可有可无基础劳动”；创意被认为“不成熟、有风险”；团队正常团建活动也被限制，无法开展。

从前老张是新项目必请的“老法师”，现在，很多会上他连发言的机会都没有。一次新项目碰头会，他刚提了个建议，就被说“这不是你职责范围的事”。

他开始早到晚走，反复修改需求文档、优化流程图，只为了“证明自己没被淘汰”。但他发现无论做多少，没人在意。有一次他下班前发了封整理好的竞品分析邮件，没人回复。第二天，一个年轻同事转发了几乎一模一样的内容到微信群，被点赞表扬。

那一刻，他感到了一种深深的被“无声的下架”。

用“你不重要”的反馈，不断敲碎你在职场的价值感，最终让你“识趣离场”。

  五  

表面上没有问题，背后却“另起炉灶”

公司对外说“重视老员工”，但内部已经筹建“新团队”；你还在旧系统苦撑，新人却在新方向上试水；对你说“你经验丰富”，其实就是“你过时了”。

某公司架构调整时，留了一个老业务主管处理“收尾事务”，同时组建一个年轻团队推进AI新产品。老团队还在梳理老业务时，新团队已经在新方向上开了数个项目会，老团队一无所知。

这是是给你“体面”和离开的时间；实则你已经不在未来蓝图中了。

遇到上面无声的劝退，怎么办？

如何保持职场核心竞争力？5个方法供参考：

1. 别被情绪牵着走，建立自我价值复盘机制

定期问自己三个问题：

• 我的专业价值在哪？
• 我的经验能否迁移？
• 我的影响力有无外延？
  
  
  
  

记得，公司离开谁，都可以运转。这可以帮你扩大视野，在迷雾中找方向，而不是只盯着眼前的“不公平”。

2.持续可见：保持“可被看见的成就”

不要只埋头苦干，要懂得在合适场合表达成果，更新领导认知。让老板看见你，不只是做了什么，还包括你解决了什么问题、承担了什么责任、推动了什么变化。

即便没有让你写周报，你也要持续写，发给上级和团队相关人，保持被看见，这是工作计划和绩效留痕。这也是让你的上级保有对你的信息可知和安全感。

3.建立横向影响力：内部“第二职场”网络

在组织里，除了直属上司，你还需要建立“支持者矩阵”。

其他部门愿意与你合作；中高层了解你实力；年轻员工愿意跟你学。这些都可能在关键时刻形成保护伞。

4.保持学习力，顺应趋势而非对抗趋势

技术、管理和行业都在变化。一个被边缘化的人，有时不是能力不行，而是“系统升级”了，而你还在用旧操作系统。每年投入10%的时间做跨界或AI方向的学习，构建未来适应力。

5.定期盘点职场资产：认清跳槽与创业的时机

不要被动等待最后被动离开。当你发现上述五个信号连续出现，你要有勇气另起炉灶。此时你不是被逼走，而是选择下一步职业投资。

职场没有永远的安全区，但你可以成为一个具备“生存+迁移+引领”能力的超级个体。别怕被逼走，怕的是没有准备好“主动走”的那一天。

如果你感受到那种“空气都变了”的异样，不必纠结，请记住：那不是你不够好，而是你该走了——去更适合自己的地方发光。

个人与组织，好聚好散。

与大家共勉，愿我们的人生更通透。