3大招聘平台同时给信号：未来最吃香的工作长什么样？

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最近，智联招聘、猎聘以及58同城这三家知名招聘平台，发布了最新的第三季度人才供需和流动报告。
正好现在临近年末，不少人可能有换工作的打算。今天，我们请《政经参考》主理人马江博老师，借着这三份数据报告，从产业、城市、出海三个维度，分析一下当前就业市场的现状。
马老师说，如果你正在考虑换工作，这些数据能帮你看清哪些行业在招人、哪些城市机会多，让你的求职更有方向；如果你暂时不打算动，也可以了解当前就业市场的新趋势，帮你定位自己岗位的安全性和未来前景。作者：马江博来源：得到App《政经参考》01

投身硬科技，要从“了解硬件”做起

我们从三个维度来详细解读这些平台发布的最新报告，分别是产业维度、国内城市维度，以及国外出海维度。我把相关报告链接放在文末，文内就不一一标注数据来源了。

首先从产业维度上看，当前就业的两大引擎，分别是硬科技和服务消费。

先看硬科技领域，我这里主要提AI和先进制造业两大块的内容。

在所有大类产业中，人工智能产业以54.84%的职位同比增速一骑绝尘，紧随其后的是整车制造、汽车零部件及配件、智能硬件等产业领域，增幅都超过30%，构成了第二增长梯队。

相比之下，互联网、批发零售、医药器械等传统“就业大户”产业的招聘需求增速，只有0%～10%不等，房地产开发、传统计算机软件领域，甚至是负增长。

趋势很明确，吸纳高端就业的主力，正在转向以硬科技为特征的产业，比如上面提到的智能硬件，就是人工智能和制造业的融合。

如果细究的话，当前的这种就业转换，比以往更加聚焦于高精尖的关键环节。

智联招聘的数据显示，在先进制造业内部，新材料行业以66.7%的职位增速，位居榜首，这背后是国家能源战略、航空航天等尖端领域对高性能材料的迫切需求。

光电子行业和军工制造，分别以54.2%和54%的岗位增速紧随其后，光电子是信息技术基础设施建设的“血管与神经”，军工制造背后，则是国家在航空航天与国防科技领域真金白银的持续投入。

而在AI领域，“具身智能”这一融合机器人、大模型与传感器技术的新兴赛道，正在快速崛起，随着全国首个国家级标准化试点落地，具身智能领域三季度新发职位，同比增长72%以上，平均招聘年薪更是达到33万元，超过了传统人工智能行业的29万元，展现出极强的竞争力。

而在全行业新发职位增长最快的前20个岗位中，2个与AI相关，8个与汽车产业链相关，人工智能与智能网联汽车，已经成为引领高端就业增长的核心领域。

以上这些产业岗位最重要的特点是“软硬结合”，也就是软件和硬件的融合研发，而不是过去互联网时代那种“以软件为主”的就业导向，如果你想投身这些行业，必须要先从了解“硬件”做起。

02

现代服务业大爆发

再说当前就业的另一大引擎，就是服务消费，或者说现代服务业。

首先，社会结构的变迁，催生了两大“情感关怀”型产业的爆发。

一个是宠物服务行业，三季度招聘职位数，同比增长43.7%，其中宠物医生岗位需求增速达到了128%，宠物美容则是达到了67%，这背后是“单身经济”与“孤独经济”的兴起。

如果你热爱动物且具备一定的医学或美容知识，这个行业提供了高速成长的赛道，尤其对于年轻的从业者。

另一个是养老/看护行业，职位数同比增长29%以上，护工岗位增速达到了36%，康复治疗师增速达到25%。相较于很多行业个位数甚至负增长的增速，近30%的整体增幅已经属于“高景气度”赛道。

其次，快节奏的现代都市生活，使得“健康减压”与“精神放松”成为新的消费刚需，推动了休闲/娱乐行业的全面升温，其中按摩师岗位招聘需求，增加了87%以上，球类运动教练，增加了91%以上。

然后，数字内容经济的繁荣，创造了全新的“注意力经济”就业生态。比如短剧市场，前三季度人才需求，同比增长26%，发展势头强劲。

最后，服务消费的趋势，也体现在对高品质商品售后服务的追求上。新能源汽车保有量的提升，直接引爆了汽车后市场，就是汽车售出后围绕使用产生的一系列服务活动，包括维修、美容、改装等等。

三季度对汽车售后相关服务需求的职位数，总体同比增长近38%，细分来看，洗车工增长了85.4%、汽车维修增长64.2%，汽车美容增长25.9%，这些岗位需求的快速增长，显示出新能源车产业链的价值，正在向服务端延伸。

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寻找具体的切入点

总的来说，如果你想投身前面两个快速增长的就业领域，需要做两个判断：一是判断自己的能力特质更适合哪个赛道，二是寻找具体的切入点。

如果你选择硬科技，我建议从了解“硬件”做起，补齐软硬结合的能力短板；如果你选择服务消费，那就深耕某个细分领域的专业技能，比如考取康复治疗师资格证、新能源汽车维修证书。产业红利不会自动变成你的职业红利，关键是提前做好准备。

除了硬科技和服务消费领域，传统的就业岗位趋势也不得不提，这里我大致给你总结了两个：

第一，低端岗位的投递量大增。

这些岗位的招聘量虽然也很庞大，但是竞争激烈，个体议价能力有限，而且工作内容往往具有劳动密集、可替代性强的特点，所以身处其中不可避免地会感到“内卷”。如果暂时需要选择这些岗位过渡，建议也尽快学习一项可迁移的专业硬技能，比如我上面提到的这些资格证，为下一次跳跃做准备。

第二，应届生开始扎堆选择销售/客服类岗位。

这类职位常被视为门槛较低的“保底选择”，然而2026届毕业生在三季度投递这些岗位的人数，同比增长25%。这背后不仅是“就业的急迫感”，同样也是新一代年轻群体的“就业观念”有所改变，就是“快就业”要优于“高就业”。

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国内城市就业特点

说完产业维度，我们接着看第二个维度，从国内城市层面看当前的就业情况。

一线城市，依然是无可争议的“定海神针”。

北京，在多个前沿赛道，比如AI、高端制造、半导体中都表现活跃。而根据58同城的数据，上海，则以9422的平均招聘月薪，居于榜首，但相比去年同期的11033元的平均工资，仍然出现了比较大的下跌。

一线城市的优势，在于高能级的职业发展平台，它们对于顶尖人才，依然是首选。

接着看新一线及强二线城市的崛起。它们不再仅仅是一线城市的“备份”，而是正在形成自己独特的“人才磁场”。这种崛起呈现出两种模式：

其一，是垂直化聚焦。

比如郑州，凭借“打造微短剧创作之都”的战略部署，聚集了八百多家相关企业，短剧人才需求占比，位列全国第一，三季度同比增速高达75%以上；西安同样在短剧领域异军突起，三季度短剧人才需求，同比暴涨127%以上。

武汉和成都，则成为休闲/娱乐行业人才需求的前二城市，折射出城市“气质”与产业发展的深度契合。

其二，是产业的下沉。

根据58同城的数据，长沙、东莞、青岛、乌鲁木齐、南宁等城市，简历投递量增幅明显。这些城市的吸引力，源于产业转移带来的就业机会，它们正成为吸引本省和邻近区域人才回流的核心。

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国外出海需求

另外需要关注的第三个维度，是企业出海大潮带来的就业新趋势。

第三季度，中国企业出海职位，同比增长34%以上，前三季度累计同比增长，更是高达38%以上。我判断这意味着，出海不再仅仅是少数巨头的游戏，而是已经成为拉动就业的常规、重要力量。

进一步分析出海职位的情况，从行业结构看，新能源、电子/半导体/集成电路、机械/设备，位列出海职位需求前三，这是中国最具全球竞争力的产业名片。

尤为值得关注的是，石化、工程施工行业，出海职位增长都超过了100%，我分析这标志着中国企业出海，已经跃升到了覆盖全产业链的“产能输出”与“基建能力输出”的“硬核出海”阶段。

从岗位结构看，出海模式正在从“卖产品”，向“做市场”深度进化。最亮眼的增长，来自运营类职位，同比增幅高达177%以上。争夺懂外语、懂文化、懂市场的运营人才，已经成为出海企业的核心战役。

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个人建议

基于对当前就业现状的理解，我想给到你三个应对建议，供你参考：

第一，就业市场正在“M型分化”，你要么向上攀登，要么向下扎根。

所谓“M型”，也就是社会资源和机会向两端集中，中间地带面临持续挤压。“M”的上端，是高知识、高创造、高技能的顶尖人才，比如人工智能算法工程师、顶尖产品经理、复合型金融人才等。

这类人才的职业发展路径，在于持续深化专业壁垒，成为解决复杂问题的专家。

“M”的下端，是高技艺、高黏性的专业服务者，比如专业的康复治疗师、新能源汽车维修技师等。他们需要精湛的实操技能、丰富的经验和共情能力，这些都是AI短期内难以替代的。

最难受的是“M”的中间地带，是大量所谓的白领岗位，未来很容易“搁浅”在人力资源价值洼地。所以我的建议是，要么向上攀登，要么向下扎根，总之构建一个独特的、不可替代的“锚点”，千万别卡在中间。

第二，产业与城市深度绑定，选行业就要选对城市。

今天，一个城市的产业标签，是就业的核心导向。比如你要当工程师，可以更多考虑江苏，因为江苏制造业发达、转型快；如果你看重服务消费的机遇，那么成都的休闲娱乐产业，郑州的微短剧创作生态，都是舞台。

这种产业标签与城市禀赋的深度绑定，意味着“在哪里就业”和“选择什么行业”已经密不可分了，未来选择某个行业，可能在很大程度上就是选择某个城市，你要进行精准匹配。

这不仅能提高求职成功率，更能让你进入一个资源丰富、生态完整的职业发展环境。

第三，学会用AI，比以往任何时候都重要。

这里我想下一个非常明确的判断：未来，AI将像今天的电脑、手机一样，成为一种工作领域的“基础设施”，是“标配”。

未来，人与人之间工作效率的差距，很大程度上就体现在与AI协同工作的能力上。这门课程，也会和你一起不断去追踪和见证这个趋势的发生。