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去年初的时候，和大家聊过一个挺让人吃惊的新闻，说有个65岁的畜牧养殖专家， 受当地县政府邀请 ， 进 到 国企担任总经理，出差途中猝死 。
都这种级别的了，没想到 当地人社局在工伤认定问题上 ， 还是 来回拉扯 ， 超龄劳动者想要维护权益相当难。
为啥呢？ 一直以来， 劳动保护是和劳动关系绑定的 ， 一旦超过法定退休年龄，用人单位就可以认定你们之间是 劳务关系 ，而不是 劳动关系 。
一字之差，意味着劳动法管不着，欠薪了不立案 ， 出工伤了不受理 ， 随意辞退，告都没地方告。
20 20 年到2022年，全国法院审理的超龄劳动者相关纠纷一共4万多起，上诉率高达50%，是同期普通劳动争议的两倍 。
上诉率这么高 ， 就是 因为没有明确的法律依据，各地判法不一样，大家都不服气，只能一直告。
所以之前咱们就说 ， 以后如果想要 激励延迟退休 ，那么 政策 的配套支持这块，也得考虑起来。
7月1号，新规终于来了， 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行 ， 是 第一部专门保障超龄劳动者权益的规章 ， 今天咱们 就 来聊聊，这个新规到底管了什么，以前那些坑能不能堵上。
1、要写书面用工协议
这里解释一下， 超龄劳动者指的是 ， 超过法定退休年龄，还在受用人单位管理、从事有报酬劳动的人 。
通俗说，就是 可以法定年龄 退休了 ， 却 还在打工 拿工资， 受单位管的人 ， 合规提前退休再就业的也包含在里面。
这里要注意两点，一个是法定退休年龄是可以变的，在不断延后的，但因为是15年渐进过渡期，所以现在就是按 男60岁，女50和55岁 这个基准来；
另一个就是要受单位管，如果是 劳务外包，按项目一次性结算报酬的这种合作关系，是不适用的。
上面咱们说，之前超龄劳动者的维权困境，就是因为不是劳动关系，法律管不了，而 新规最核心的一个突破，就是把权益保障和劳动关系这两件事拆开了。
作为超龄劳动者，虽然和单位不是真正意义上的劳动关系，但 新规规定， 用人单位必须 和 超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等事项 。
不 允许 口头约定 ， 完事之后又不认账这种事情出现 。
维权渠道也打通了 ， 涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保障的争议，可以依照《劳动争议调解仲裁法》走劳动仲裁，仲裁不服的还可以去法院起诉。
说直白点，就是给 了 超龄劳动者一个第三类身份 ， 不是完整的劳动关系，但有底线保障 ， 不是普通的民事劳务关系，但 是 能走劳动仲裁的维权渠道。
2、不能随便拿捏工资和工时
之前 超龄劳动者因为没有法律保护，在谈钱的时候往往是弱势的一方。
压低工资是常规操作， 忽悠说 你这个年纪能找到活干就不错了 ， 还想咋地？
所以会出现 工资被拖欠 ， 被克扣 的情况 ，有的单位 甚至 用实物抵工资，送来一袋米 ， 一桶油，说是福利，其实是欠薪。
加班这件事更是重灾区 ， 忽悠说 你是返聘的， 怎么还 那么计较上下班时间 ？
节假日照样来，下班时间随意拖， 也 没有加班费 或者 补休，不干就走人，反正你 也 没有保障 。
现在还敢这样，就是违法了， 新规 说了 ：
工资方面， 不能 低于当地最低工资标准，必须以货币形式按时足额支付，至少每月一次 ，不得用实物或有价证券替代，不得克扣，不得无故拖欠。
违反这些规定，可以直接向人力资源社会保障行政部门投诉，依法追究法律责任。
工时方面，一般不安排超龄劳动者加班 ， 确实需要加班的，要遵守《劳动法》的相关规定 ， 加班有上限， 也 要给钱 。
3、单位要帮买工伤保险
从七普数据来看，全国60岁以上就业人群里， 66%从事农林牧渔业 ， 这个大多是家庭自营农业，不一定有单位管，接下来是 建筑业占7%，制造业占6.6% ， 加起来占13.6%，是单位用工超龄劳动者的核心群体。
也就是说，很多超龄劳动者，本来年龄就大了，干的却是 体力劳动，工伤风险高， 但之前一直没保障，单位是不给交工伤保险的。
出了事， 会不会给钱， 给多少 ， 全看老板良心，老板要是 不要脸 ， 直接来一句你 自己不小心，跟我有什么关系 ， 其实也没辙，像开头那个出差猝死的案例，还有很多纠纷，其实都在工伤这一块。
而 新规在这一点上， 就做出了强制规定 ：
用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险，并缴纳工伤保险费，费用由单位承担，个人不缴 ；
因工受伤或者患了职业病，按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定， 享受相应的工伤保障待遇。
这个可以说是堵了一个大漏洞，真的发生意外了，社保在那里，工伤赔偿也有着落。
至于养老保险和医保， 已经领退休金 ， 享受退休医保的，上班不影响原有待遇 ；
没交够年限的，自己 可以 单独续交，跟 单位 谈妥了 ， 单位也能帮忙代缴， 但 单位不是必须给你 交养老和医保 的，要双方协商同意才行 。
所以这个新规开始实施，对还是打工的退休父母是一个真正的利好，后续就可以对照上面的要点盘一下了：
书面用工协议 有没有签 ， 协议里要明确工作内容、劳动报酬、 社会 保险 等等这些 ，含糊的地方要问清楚再签 ， 如果对方不肯签，这本身就是违规，可以直接向人社部门投诉 ；
工资 最好 走银行，保留流水 ， 发现金的情况 在体力劳动行业很常见，但一旦发生欠薪纠纷，现金发放很难举证 ， 所以 能走银行就走银行，实在不行，每次 发 工资让对方签个 条子 ；
还要 确认工伤保险有没有缴 ， 可以 到手机或者网上服务平台，或者 拨打当地社保查询电话，查自己名下有没有工伤保险记录 ， 如果发现单位没有缴，可以向人社部门举报，要求补缴 ；
遇到侵权， 可以 先投诉人社部门 ， 虽然 新规给了劳动仲裁的通道，但走仲裁之前，先向人社部投诉，往往是成本更低、更快速的方式 ， 维权不一定要一上来就打官司，先用行政手段施压。
如果争议大，要 申请仲裁 ， 就 可以找工会帮忙 ， 新规里专门规定，工会依法维护超龄劳动者权益，超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会可以给予支持和帮助。
随着老龄化不断推进，各种相关政策配套改革还会继续完善，对退休老人怎么说都是保护，当然，如果企业觉得不划算，不招或者不返聘退休老人，就又是另一回事了~
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发表于 2026-7-3 08:20:37
